摘要：踏入2026年，育碧持续推行一系列组织调整举措。公司先后关闭两家开发工作室，终止六款在研项目，并实施大规模人员优化。近期，公司进一步宣布调整工作模式，正式结束远程办公安排，要求全球员工重返实体办公场所。上。" />

踏入2026年，育碧持续推行一系列组织调整举措。公司先后关闭两家开发 职业室，终止六款在研项目，并实施大规模人员优化。近期，公司进一步宣布调整 职业模式，正式结束远程办公安排，要求全球员工重返实体办公场所。

上述调整，包括在巴黎总部启动的自愿离职 规划，引发内外广泛关注与质疑。其中，育碧蒙特利尔团队负责人戴维·米肖-克罗姆尤为引人注目。他在公司公布返岗政策后，于个人职业社交平台公开表达异议。

他写道：“ 因此……育碧决定恢复每周五天办公室办公……理由是‘重视协作’……但请别把我们当外行……我们都明白真正的 缘故是 何……（提示一下：这和效率或协作本身毫无关系）”

该帖发布不久，米肖-克罗姆即透露自己被处以三天无薪停职。他说明：“公司明确告知，此次处罚直接关联我对外公开评论复工政策的行为，并指称此举违背了员工应尽的忠诚义务。”

如今，米肖-克罗姆再度于同一平台发布声明，确认已遭育碧正式解除职务，且即日生效。“今天，我收到通知，已被育碧解雇。这一 结局并非出于本人 愿望。关于具体 经过与内部情形，我暂不作任何说明。目前我需要一段安静的 时刻进行调整，待时机成熟，再向外界介绍后续安排。”

针对此事，相关方曾向育碧寻求回应。育碧方面表示：“以尊重方式提出意见或反馈，不会构成解雇依据。公司设有明确的行为准则，清晰界定安全、相互尊重的协作标准，所有员工每年均须审阅并签署。一旦发生准则违反行为，公司将依既定程序评估违规性质、严重程度及发生频次，并采取相应层级的处理措施。对此事件，公司不再另行置评。”

米肖-克罗姆在育碧蒙特利尔任职逾十三年，曾主导刺客信条：影的关卡设计 职业，亦深度参与刺客信条：英灵殿发售后内容开发及看门狗：军团关卡设计。

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